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勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

一、采取勞務(wù)派遣的好處：

1、解決編制問題

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

2、解決招聘問題

招聘一直是企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

3、解決成本問題

對(duì)于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。

另一種是改變用工方式，增加靈活用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。

4、解決用工風(fēng)險(xiǎn)問題

最近兩年，很多企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問題。例如工傷風(fēng)險(xiǎn)、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)稅基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)、社保繳納風(fēng)險(xiǎn)、政府監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，通過專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，可以最大限度地幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。

1、企業(yè)不需要設(shè)立專門專人對(duì)派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發(fā)放，各類社會(huì)保障的建立以及繳納、工傷申報(bào)勞、動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成，提高企業(yè)員工的管理效率。

2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工，在淡季的時(shí)候，減少勞務(wù)派遣員工。

3、使用勞務(wù)工能夠規(guī)避勞動(dòng)糾紛，企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛，由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司，勞務(wù)工與企業(yè)沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。

4、采用勞務(wù)派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。