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一、勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。

采用外包形式，對用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個方面。

1是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來說，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個月支付一定的服務費即可。

2是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個特定行業(yè)和領域的業(yè)務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務行業(yè)，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務辦理等訴求，提供更加優(yōu)質高效的服務，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

3是用工企業(yè)可以降低風險。采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關系。這樣，用工單位就可以有效地避免勞動爭議。

二、“靈活用工”這個詞近幾年頻頻出現(xiàn)在大眾視野，它其實是指一種用工模式。廣義上來說，有別于標準化勞動關系的一切用工關系都可以統(tǒng)稱為靈活用工。與傳統(tǒng)標準化勞動關系相比，靈活用工在用工關系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

而“靈活用工”這一用工模式的核心，便能用來解決企業(yè)突增的、周期性的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，能切實的幫助企業(yè)節(jié)省用人成本。其次也能通過更加靈活彈性的用工，增強企業(yè)的柔韌性和抗風險能力。