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近日，“00后面試時(shí)要求老板‘不可以對(duì)我發(fā)火’”的話題火了，不少網(wǎng)友表示“說出了我不敢說的話”。據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，2022年首批00后正式步入職場(chǎng)，很多00后在找工作時(shí)很有個(gè)性：對(duì)于不喜歡的工作，“錢多、事少、離家近”也無用；專業(yè)不對(duì)口不重要，延續(xù)夢(mèng)想才最重要……

抗拒拍馬屁文化、加班文化、酒桌文化，憎惡各類職場(chǎng)潛規(guī)則的，是剛剛步入職場(chǎng)的00后一代的鮮明特色。網(wǎng)上流傳的形形色色“00后職場(chǎng)圖鑒”，似乎都昭示著一點(diǎn)：作為新世代的00后，遵循的職場(chǎng)法則跟80后、90后們并不完全同頻。他們整體上物質(zhì)條件更好、教育環(huán)境更優(yōu)、自我意識(shí)更強(qiáng)，因此也就帶來了跟此前的打工人不一樣的職場(chǎng)畫風(fēng)。

其實(shí)，00后不買職場(chǎng)潛規(guī)則的賬、不信無謂的雞血，是在清醒的基礎(chǔ)上多了些基于自我意識(shí)的行動(dòng)力。他們說“不”，并不意味著他們不講章法，只是他們的章法更關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、自我內(nèi)心滿足，指向的也是對(duì)更透明化的職場(chǎng)規(guī)則和更平等化的職場(chǎng)人際關(guān)系的期許。他們“整頓職場(chǎng)”引發(fā)的共鳴則充分表明，擺脫職場(chǎng)潛規(guī)則，獲得更加溫暖的職場(chǎng)空間，是職場(chǎng)人的共同心聲。

與職場(chǎng)前輩的鮮明差異，讓00后承載起了“改變職場(chǎng)”的期望。但與其將改變職場(chǎng)的希望寄托在00后身上，不如更多地著力去改變職場(chǎng)。尤其是那些企業(yè)管理者們，更該用變化來?yè)肀?0后們，而不是動(dòng)輒拿嬌生慣養(yǎng)等詞語對(duì)00后展開道德評(píng)判，抑或是秉持老一套職場(chǎng)規(guī)則意圖對(duì)00后進(jìn)行馴化。與其等著被00后改變，不如主動(dòng)求變。

鑒于此，那些職場(chǎng)規(guī)則的制定者、職場(chǎng)文化的譜寫者，當(dāng)更多地以00后們?yōu)殓R子去觀照自身，對(duì)于許多飽受詬病的職場(chǎng)陋習(xí)有則改之、無則加勉，努力打造一個(gè)更人性、更柔性、更活性的職場(chǎng)生態(tài)。