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“太空出差”如約為女兒帶回一顆“星星”，暖化了眾人的心。雖然不是每位職場女性都能成為“摘星星的媽媽”，但每位職場媽媽都應(yīng)成為孩子心中的“英雄”。昨日是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，調(diào)研樣本覆蓋全國36個(gè)主要城市14724名職場女性，其中已婚已育女性占比62%，從職場媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀念等多維度解讀當(dāng)下職場媽媽的感受，呼吁社會(huì)各界給予這一群體更多關(guān)注，使職場媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

兼顧事業(yè)和家庭仍是難題

83.3%的職場媽媽業(yè)余時(shí)間主要用在陪伴家人

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%，與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

對(duì)于職場晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。

其中，關(guān)于晉升障礙，有23.5%的職場媽媽選擇了“照顧家庭，職場精力分散”這一選項(xiàng)，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%?？梢姡橐龊秃⒆幼屄殘鰦寢尫稚矸πg(shù)，事業(yè)與家庭兼顧仍然是不少職場媽媽不得不面對(duì)的難題。

“我和我老公的工作都比較忙，但我會(huì)想辦法擠時(shí)間陪伴孩子，我老公卻不會(huì)。”35歲的職場媽媽文女士在長沙一家企業(yè)從事文案策劃類工作，常常加班到深夜，但第二天早晨她仍然會(huì)逼迫自己早起為兩個(gè)孩子準(zhǔn)備營養(yǎng)早餐，開車送孩子上學(xué)，只為了路上能跟孩子們多相處一會(huì)兒。

數(shù)據(jù)顯示，在業(yè)余時(shí)間分配上，83.3%的職場媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，雖然低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%)，也高于職場爸爸(72.2%)。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場爸爸的56.7%。

職場媽媽更加注重悅納自己

19%的職場媽媽瀟灑答復(fù)“外表怎樣無所謂”

職場媽媽需要兼顧事業(yè)和家庭，因此耗費(fèi)的時(shí)間和精力都要更多，即便如此，擁有屬于自己的一份事業(yè)對(duì)女性而言仍然是內(nèi)心強(qiáng)大的底氣。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%)，這與2021年的情況大體相當(dāng)。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。對(duì)此，智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，職場媽媽在追求事業(yè)成功、自我提升的同時(shí)，對(duì)家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對(duì)人生成功的定義也更多元化，她們更加注重的是悅納自己。

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%。可見，職場媽媽對(duì)子女無論是在時(shí)間還是經(jīng)費(fèi)上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性(19.9%)和職場爸爸(17.8%)，這足以說明職場媽媽在婚育“圍城”中仍未放棄充電和奮斗。

職場媽媽林女士在長沙某事業(yè)單位工作，她喜歡在業(yè)余時(shí)間跟9歲的女兒一起學(xué)鋼琴、學(xué)游泳，逛街買親子裝。“我老公負(fù)責(zé)家里大的開銷，我的工資主要就用來和女兒一起享受生活?！绷峙空J(rèn)為自己的工作是家庭收入的重要補(bǔ)充，也是自己可以按照內(nèi)心想法生活的有力支撐。

“本次調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場中存在。”智聯(lián)招聘人力資源專家表示，2021年推出的一系列生育優(yōu)待政策使職場媽媽的“生育負(fù)擔(dān)”有所減輕，但仍然高于職場爸爸。在母親節(jié)之際，再次呼吁社會(huì)各界更好地維護(hù)女性在婚育中的合法權(quán)益，維護(hù)男女在家庭與職場上的平等發(fā)展，幫助職場媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。