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由于這次疫情的影響，很多公司原本的計劃被打亂，這個時候就需要HR們仔細研究近期發(fā)布的政策，給員工們做好相應的政策解釋，保障好員工在疫情期間的各項權(quán)益。

1HR如何制定延后返崗通知

首先我們來看看受這次疫情影響，公司發(fā)布延后返崗的通知，HR們在寫的時候，需要注意哪些要點。

第一、通知中需要說明，這次的通知發(fā)布背景，即受疫情影響，為了保護小伙伴們的健康和安全，并且為疫情的防護盡一份力。

第二、說明在家辦公的具體時間，員工集中返崗的時間。

第三、說明辦公期間所需要的幫助對接者，即出現(xiàn)問題的時候，能夠及時找對人。

第四、指出對于無法在家辦公的人員，該怎么處理安排。

第五、提醒員工在家以及返崗后應該正確做好疫情防護，展現(xiàn)公司對于員工的關(guān)懷。

作為通知的模板要點，HR們可在實際工作中，參考使用。

2HR必須了解的問題

給員工發(fā)了返崗延遲通知后，HR小伙伴們的工作才剛剛開始，因為臨近2月發(fā)薪日，關(guān)于春節(jié)延長期間的工資問題，在家辦公的工資以及請假、考勤、工傷等問題，HR還需要在了解政策的基礎(chǔ)上，做好相應的政策解讀和實際運用。

下面小編將近日HR們都比較關(guān)心的問題，結(jié)合官方的政策，一一為大家解答（目前有些政策還在變化中，下列解答內(nèi)容，可能具有時效性，僅做參考）。

問題一：延長假期的薪酬，怎么計算？

答：根據(jù)通知第三條，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關(guān)政策保障落實?！?

這句話可以這樣理解，首先是可以補休，其次才是工資報酬。這實際上就是調(diào)休安排權(quán)。

在勞動法里只有周休日這類有調(diào)休安排權(quán)，如果不能休需支付200%；法定節(jié)假日是不能補休的，需要支付300%。所以，這次延長應該是周休日類型的假期，如果不能補休則200%。

問題二：延長假期期間，員工本來就已經(jīng)請了假，HR如何處理？

答：由于此次政策出臺的突然性，不排除用人單位在節(jié)前已經(jīng)對春節(jié)休假事宜作出安排，或同意安排春節(jié)假期后增加3天為帶薪年假，或員工自行申請相應天數(shù)為帶薪年假/病假，彼時無法預見國務(wù)院統(tǒng)一延長假期，是否應允許用人單位和勞動者事后進行調(diào)整呢？

小編結(jié)合資料，傾向于認為按照法不溯及既往的原則，對于用人單位和勞動者事先確認的假期，雙方可按照協(xié)商一致的原則進行合理調(diào)整。

問題三：疫情影響企業(yè)生產(chǎn)，HR可以采取哪些措施減少企業(yè)成本，降低影響？

答：據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

問題四：員工受疫情影響感染患病，算工傷嗎？

注：“員工受企業(yè)指派前往疫區(qū)工作而被感染視同工傷”僅在《廣東省工傷保險條例》《河南省工傷保險條例》等部分地方立法中有明確規(guī)定。

問題五：因疫情無法及時到崗的員工如何安排？

對于因疫情未及時復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時到崗的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。

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