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企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本選擇人力資源外包

1、降低管理風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過(guò)HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。

2、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

3、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人力成本。例如為甲方公司降低員工的工時(shí)方面風(fēng)險(xiǎn)成本，節(jié)約離職補(bǔ)償金的成本，降低勞動(dòng)糾紛，規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)等。

4、可以降低運(yùn)營(yíng)成本。如在人力資源外包服務(wù)稅收政策方面，根據(jù)相關(guān)財(cái)稅規(guī)定，選擇適用簡(jiǎn)易的計(jì)稅方法，降低成本。