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HR:職場(chǎng)上靠不靠譜,只用看這幾個(gè)特征

2022-04-20 閱讀次數(shù): 4420

1、肯鉆研

在這個(gè)很多人都想賺快錢的時(shí)代,愿意做慢功夫的人越來(lái)越少。但恰恰是慢功夫,才讓我們變得靠譜?,F(xiàn)在扎實(shí)一點(diǎn),慢一點(diǎn),未來(lái)才會(huì)有加速度趕超上去。

在工作中我們會(huì)碰到大大小小的問(wèn)題,其中絕大多數(shù)問(wèn)題都需要花時(shí)間去理解和學(xué)習(xí),最終用自己的方法解決。

靠譜的人拒絕當(dāng)伸手黨,哪怕已經(jīng)有現(xiàn)成的方法,也要自己吃透了再用,而不是簡(jiǎn)單粗暴的“拿來(lái)主義”。

2、有契約精神

答應(yīng)過(guò)的事情,就要說(shuō)到做到。即使做不到,也會(huì)提前告知原因,并提出解決方法。

這就是契約精神。

比如領(lǐng)導(dǎo)布置的項(xiàng)目方案,說(shuō)好下周三5點(diǎn)前交,如果沒有意外情況,那就必須按時(shí)完成。

如果覺得時(shí)間緊張,一定要提前告知。比如,手上有更重要的事情在做,可以詢問(wèn)能不能延期交付。或者,申請(qǐng)抽調(diào)別的同事一起來(lái)完成。

這都是解決方法。

職場(chǎng)上的契約精神,就是保證一切嚴(yán)格按計(jì)劃走,答應(yīng)的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。

沒有意外,就是最好的結(jié)果。歸根結(jié)底就兩個(gè)字,放心。

3、凡事有交代

有人說(shuō),不是緊急的消息不必回,我每天這么忙,沒空理。

這話失之偏頗,及時(shí)回消息,和及時(shí)給出解決方案,不是一回事。

你可以告知現(xiàn)狀,然后延遲滿足對(duì)方的預(yù)期,而不是置之不理。

其實(shí)給回應(yīng)這個(gè)動(dòng)作,花不了我們多少時(shí)間。哪怕現(xiàn)在真的忙,也可以回復(fù)一句:“現(xiàn)在正忙,2小時(shí)后回復(fù)?!?/span>

10秒鐘可以打完的字,就沒必要等幾個(gè)小時(shí)以后再發(fā)。

4、專注于“具體”

靠譜的人從不夸夸其談,不說(shuō)模棱兩可的話。他們更專注于具體的行動(dòng),具體的指標(biāo),具體的結(jié)果。

他們不會(huì)說(shuō),“這事我們先做了看看,不行就撤。”

而會(huì)說(shuō):“我們先做一個(gè)月,看看用戶增長(zhǎng)能不能達(dá)到30%,如果不行再采取第二計(jì)劃。”

有數(shù)字,有結(jié)果,有行動(dòng)。這樣的話聽了就會(huì)讓人安心,哪怕失敗了也有下一步明確的指示,不會(huì)讓人感到迷茫。

他們永遠(yuǎn)帶著解決問(wèn)題的思維去看待事物,不會(huì)讓情緒左右自己的判斷。只專注在具體細(xì)節(jié)上,反復(fù)推敲和演練,最終得出結(jié)果。

只有具體了,才能讓人踏實(shí),才能讓人感到安心,這就是靠譜。

5、原則堅(jiān)定

和靠譜的人共事,會(huì)有一個(gè)很明顯的感覺,那就是他原則分明。

什么事情可以做,什么事情不能做,什么情況下該做什么,什么情況下該舍棄什么,他們都清清楚楚,分毫不亂。

并且這種原則感非常堅(jiān)定,不會(huì)因?yàn)榄h(huán)境或利益的變化而輕易改變。

我們一旦認(rèn)為一個(gè)人隨便,跟他合作就不會(huì)放心,因?yàn)椴恢肋@個(gè)“隨便”會(huì)不會(huì)出什么狀況。

就像一顆定時(shí)炸彈,你知道它會(huì)爆炸,但什么時(shí)候爆,不知道。

這才叫不靠譜。

愿我們?cè)诼殘?chǎng)上都遇到靠譜的人,也讓自己成為一個(gè)靠譜的人。