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這個春招季，當就業(yè)遇上抗疫，讓不少線下招聘與春天“失約”，對畢業(yè)生找工作造成了一定影響。4月15日，市就管中心邀請人力資源服務專家、企業(yè)HR和就業(yè)導師，走進“圓桌派”高校畢業(yè)生就業(yè)指導直播間，在“云端”對目前的就業(yè)環(huán)境、畢業(yè)生總體就業(yè)形勢、擇業(yè)期望等方面進行分析，幫助畢業(yè)生找到適合自己的崗位順利就業(yè)。

據(jù)悉，2022屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，在寧高校畢業(yè)生預計達到27.3萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，再加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生、歸國留學生等就業(yè)群體，就業(yè)壓力空前增大。

面對新的就業(yè)形勢，高校畢業(yè)生應當如何做？三位專家從各自的從業(yè)領域，分別給出了建議。

南京麥斯頓企業(yè)管理咨詢有限公司首席講師張海寧說，畢業(yè)生需要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出相應調(diào)整，積極適應新的就業(yè)環(huán)境。同時保持一顆樂觀的求職心態(tài)，將目光放長遠，找到自己的職業(yè)定位，先就業(yè)再擇業(yè)，可以緩解畢業(yè)后的經(jīng)濟和身心壓力，也可以幫助自己找到更適合的工作。

“提升自身綜合素質和能力也十分重要，其中，溝通技巧是企業(yè)最期望大學生能夠具備的能力?！北本┩馄笕肆Y源服務江蘇有限公司總經(jīng)理王曉紅表示，2022年初，他們針對“企業(yè)對于新晉大學生員工所期望具備的能力”進行了調(diào)研，結果顯示，企業(yè)普遍期望他們具備的能力排名前5的依次是溝通技巧、團隊合作、時間管理、辦公軟件、職場禮儀?！按髮W生從學校到企業(yè)，角色從學生轉化為職場人，很重要的就是‘職業(yè)化’的轉變，即從心態(tài)到行為都要具備企業(yè)所需的職業(yè)化素養(yǎng)和技能?！蓖鯐约t說。

“四月已至，春招的黃金時間正在分秒流失，同學們必須以正確的心態(tài)、充足的準備，客觀找尋適合自己的職業(yè)，拒絕‘盲從’，更拒絕‘躺平’，樹立‘先就業(yè)再擇業(yè)’的就業(yè)理念。”市就管中心主任韓小燕建議，畢業(yè)生應當提升自我、積極關注招聘信息，主動適應“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，充分利用各相關高校就業(yè)信息網(wǎng)、各地人事考試網(wǎng)等媒介，全方位、多途徑搜集就業(yè)信息，不要因為等待和觀望而錯失良機。

此外，韓小燕還提醒廣大畢業(yè)生在求職過程中，提高防范意識、警惕招聘“陷阱”，拒絕傳銷、警惕培訓貸、假獵頭、假兼職、亂收費的黑中介。

記者了解到，我市正在舉辦多場空中宣講會和各類網(wǎng)絡雙選會，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。同時，市人社部門還加強了與發(fā)改、工信等部門協(xié)作，進一步推進住房租賃補貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)補貼等政策“即申即享”，并整合了各類用人單位招聘信息，定期發(fā)布招聘月歷，開展線上線下專場招聘、直播帶崗、指導沙龍等全天候不間斷服務，積極擴大高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)范圍，幫助高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。