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“金三銀四”還是“倒春寒”，今年開年以來的人才供需和就業(yè)形勢如何？最近公布的一份調查顯示，今年行業(yè)人才需求分化，科技研發(fā)、數字化、藍領技能人才缺口大。

從人才需求來看，此次調研顯示今年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴編幅度在10%以內，少數企業(yè)擴編幅度在11%—30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術和一線藍領人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數量增加；但校招需求相對較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少、凍結或沒有校招計劃。

今年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯(lián)網等是人才擴招的主要領域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人才擴招需求尤為顯著。

此外，半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴招的主要是新能源汽車、智能網聯(lián)領域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

而房地產、互聯(lián)網、旅游、會展、酒店、餐飲、教育培訓行業(yè)受政策調控和疫情影響較大，企業(yè)經營多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。

此次調研結果顯示，有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數字化、藍領技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設計、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數字化崗位包括大數據、算法、數字化營銷和運營等崗位。

另外83%的制造企業(yè)表示有不同程度的藍領用工荒，上海同樣有八成左右的生產型企業(yè)面臨用工荒的挑戰(zhàn)，企業(yè)缺工的崗位主要有普工、機修工、設備技術員、自動化技術、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業(yè)的學生超過100萬，應屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關主題的調研。此次調研結果顯示，近六成企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。