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◆本文節(jié)選自《決戰(zhàn)職場：跨國公司總裁邢軍給你的貼心忠告》，原文來自公眾號：奴隸社會（ID：nulishehui）不端不裝有夢有趣的原創(chuàng)文字，聽現(xiàn)實的理想主義者講自己的故事。

作者：邢軍，現(xiàn)任美國大型口腔公司全球高級副總裁兼大中華區(qū)總裁，也是美國某大型食品集團公司的全球董事會成員。是一位能說會寫粉絲眾多的生物學博士。篤信“勤奮自律者無敵”。奴隸社會「職場邢動力」特邀專欄作者。

我曾經(jīng)對三八婦女節(jié)很抵觸，因為我堅定地認為這個節(jié)日的設(shè)立本身就是對女性的最大歧視。直到有一天，我在機場聽到兩個男人之間互贊“夠爺們兒”，引發(fā)了我的頭腦風暴。我的故鄉(xiāng)山東有倆詞兒，名義上是名詞，實則多數(shù)時候當形容詞用，且褒貶明確。這倆詞就是“爺們兒”和“娘們兒”?！盃攤儍骸敝傅氖切郧榇髿獠荒\，做事果斷敢擔當?shù)哪腥?，這詞簡直是高度褒獎沒商量?！澳飩儍骸蓖傅氖丘ゐず?、斤斤計較，前怕狼來后怕虎的女人，明擺著的貶義。

偶爾，我看到磨磨嘰嘰、優(yōu)柔寡斷的男人，不禁會發(fā)牢騷，這男人怎么這么“娘們兒”！我說這話時總是脫口而出。我家人回敬，你名義上是碾壓了男人，其實貶低的是你的同類，當然也包括你自己。還真是！有時夸姐妹超級能干，經(jīng)常張口就來一句“女漢子”，還加上“比爺們兒還能干”。這哪是表揚女性，分明是給男人貼金呀。“爺們兒”代表著能干，“娘們兒”嘛，好像就沒多少出息的意思。

想到這，我嚇了一跳。我經(jīng)常被人貼上“成功職業(yè)女性”的標簽，也曾在無數(shù)場合宣揚女性絕不比男人差。結(jié)果日常生活中的我，字里行間透著對自己性別的貶損。看來，革命尚未成功，同志尚需努力。我們的確需要有儀式感的節(jié)日來一遍遍地提醒、倡議、吶喊，為女性的美麗綻放創(chuàng)造更好的社會生態(tài)。

今天拿打破職場玻璃天花板來說事兒。

01

女性職場玻璃天花板

玻璃天花板用來比喻職業(yè)女性的無形壁壘，特指有能力的女性被限制而無法晉升到高層位置。我曾被問過：您認為職場玻璃天花板存在嗎？當然！我們看看周圍，從商界到政界，從廚師到裁縫，在初級以及中層水平，性別比例都還算均衡。然而看看高層，女性不及男性的幾分之一。對這種現(xiàn)象，我們經(jīng)常聽到兩種絕對的聲音：第一種是簡單粗暴的“女性成不了大器”的錯誤結(jié)論；第二種是怨婦聲音，抱怨社會不公，對女性不友好。很少有人問為啥會有針對女性的職場玻璃天花板。東西方職場走了好幾遭后，我發(fā)現(xiàn)了幾個原因——

第一，榜樣少，優(yōu)秀參照少。都說榜樣的力量是無窮的。男性們信手就可以找出好幾個他可以稱之為努力目標的優(yōu)秀人物，而因為做到高層的女性少，“她力量”就變得難得，這也影響了不少女性奮斗的信心，因為她們會在心底質(zhì)疑：成功的幾率這么低，值得嘗試嗎？

第二，多數(shù)女性會有幾年的生理延誤期。我們在生活中要承擔許多男人不必承擔的天職，包括生育職能以及社會賦予母親的許多理所當然的義務(wù)。生一倆娃，孕期加哺乳期，兩三年就過去了，你認為職場男人會等你公平競爭嗎？你認為職場會專門停擺把晉升機會留給孕產(chǎn)婦嗎？當然不會。職場是沒有性別的，占天時地利人和者勝出，所以，沒有生理負擔的男性多了優(yōu)勢。

第三，貴人相對少。職場的晉級，不是所謂的越努力就越成功，不是僅靠自我奮斗就萬事大吉的簡單線性邏輯。這中間，需要有多維的推手——肯為你說話、肯為你爭取、肯為你花政治資本推你前進的力挺你的貴人。有些男性領(lǐng)導，因為性別顧慮，怕招致不必要的風言風語，為了避嫌，未必愿意做女性的貴人。而且女性領(lǐng)導本來就不多，還不是每個人都肯做后輩們的貴人，更何況有的女性領(lǐng)導尤其不愛幫助女性，因為她有個奇怪的心理：我自己沒啥人幫忙披荊斬棘，好不容易走到今天，憑啥我給你做人梯，為你找捷徑？唉，無語！

第四，我們接受的乖巧教育幫了倒忙。橫貫東西方，多數(shù)女孩子從小被鼓勵聽話、懂事、遵守規(guī)則，而具備這些素質(zhì)會使多數(shù)女性因為執(zhí)行力強，在初級崗位上完美勝任。然而，越往高層，規(guī)則下的完美表現(xiàn)所體現(xiàn)的價值變得越來越低，隨著職位的提升，更被看重的素質(zhì)是突破性思維，勇于冒險的精神和打破常規(guī)的創(chuàng)新意識。而這些是與乖巧教育背道而馳的。相比之下，男人們因為少有這些乖巧教育的束縛，而多了一些優(yōu)勢。

02

打破玻璃天花板的四條對策

我們探究了女性職場玻璃天花板的可能成因，那么該怎么辦？我們知其然，又知其所以然，就是為了探究出解決方案。

●對策一：找個好榜樣

找個身邊的或遠方的榜樣級人物，觀察、揣摩此人的關(guān)鍵成功因素。這個榜樣，可以是女性，因為她經(jīng)歷的挑戰(zhàn)，遭遇的障礙可能和你相似，或許她的成功更容易借鑒。但榜樣也可以是男性，這也許可以幫助你跳出性別思維定式，獲得額外收獲。畢竟，優(yōu)秀的人的特質(zhì)很多時候是有共性的。

●對策二：杜絕怨婦心態(tài)，積極面對

這一條其實非常重要，卻常常被我們忽視。我們對生理延誤期帶來的劣勢照單全收，因為這是我們自己的家庭選擇，畢竟我們收獲了孩子、收獲了母愛。如果我們決定重返職場再續(xù)晉級夢，我們要做的，是跑步前進，把失去的時間補回來，當然這意味著付出更多的努力，犧牲一些睡眠和娛樂，也意味著需要更高效的精力管理和時間管理。我們應(yīng)努力改變自身，而不把時間浪費在抱團當怨婦上。因為那樣既改變不了現(xiàn)狀，更幫不了自己。

●對策三：勇敢地去想、去要、去爭取

做管理這么多年，我發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：當有一個吸引人的位置出現(xiàn)時，假如有十條資格要求，男性們往往會去主動爭取，一條一條地說自己是如何如何可以勝任，哪怕其實他只符合其中七條，他也會鉚足勁兒去爭取。而多數(shù)女性呢，往往會謙虛地對著那十條，看哪一條自己還不夠資格，心想：這十條，我其實只符合七條，我可能不行吧。這就是典型的“自制天花板”。你需要知道，這世上幾乎從來沒有完美的候選人，只要你符合大部分資格，就去爭取，去給自己創(chuàng)造機會。

●對策四：找一個好隊友

人生戰(zhàn)友，也就是你的配偶，很重要，他決定了你職場成功指數(shù)的一半。因為當你成家以后，職業(yè)決定是個家庭決定，如果你的夢想是在職場不斷進軍，那么另一半的支持不僅重要，而且必須。這意味著他要幫你分擔家務(wù)，他要在你需要沖刺的時候適當犧牲，他不一定非要為你搖旗吶喊，加油助威，也不需要逢人就說以你為榮，他卻需要有意愿以行動為你托底，做你真正意義上的隊友和盟軍。畢竟，職場上行的路本身就已充滿艱辛，家里再多個拖后腿的得讓你多么心力交瘁。

玻璃天花板其實是個討論了好幾代的話題了。雖然情況在改善，但距離本質(zhì)改變，距離真正意義上的性別平等還差得遠。怎樣系統(tǒng)性地解決這個問題？怎樣幫助我們的下一代，使她們在職場上不用經(jīng)歷我們經(jīng)歷的這些困惑和糾結(jié)，我想到了從影響我們自己的孩子做起，從今天做起，用鼓勵賦予她們改變現(xiàn)狀的勇氣。我也想起了我父親的教導。

二十多年前我出國留學之際，我爹和我說：“優(yōu)秀男人有兩個標配素質(zhì)，縝密的理性思維和強大的心理素質(zhì)。如果女人有了這兩樣，她會比男人更出色，因為女人比男人更清醒、更自律、更經(jīng)得起各種誘惑。我希望你朝這個方向努力。”用今天時髦的詞兒來說，我爹堪稱女性領(lǐng)導力的先驅(qū)，他不只倡導，還有理有據(jù)，令人信服。

多年的雞湯熬成了雞精。我爹教科書級的熏陶滲透融進了我的血液。這種滲透一直帶給我勇敢、信心和力量，無論是在我春風十里之時，還是雨雪交加之際；無論是在我職場順利上升時，還是遭遇瓶頸時。我始終覺得是“老爹牌”的賞識教育，把積極正向的人生態(tài)度注入了我的基因，我用同樣的態(tài)度對待玻璃天花板，用主觀能動性去推動改變，從自己可以改變的地方做起。