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發(fā)放一次性穩(wěn)崗留工補貼。對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)且2021年一季度工業(yè)總產(chǎn)值不低于5000萬元且與2019年同期相比增長6%以上的重點工業(yè)企業(yè)，按照省外戶籍員工每人不超過300元標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗留工補貼，每戶企業(yè)最高30萬元。

建立重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制。確定重點企業(yè)清單，建立臺賬并動態(tài)更新，為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)。確定重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制人社服務(wù)專員，主動了解重點企業(yè)員工總數(shù)、缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等情況，形成用工需求清單。積極對接重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困難問題，及時研究并推動解決，形成問題解決清單。對重點監(jiān)測企業(yè)用工及農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流等情況實施監(jiān)測，科學(xué)分析判斷經(jīng)濟形勢變化對就業(yè)的影響。根據(jù)可能造成的規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險危害性、緊急程度、波及范圍等，制定全省防范和應(yīng)對大規(guī)模裁員和失業(yè)風(fēng)險預(yù)案。

加強企業(yè)勞動用工服務(wù)指導(dǎo)。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)針對疫情防控期間生產(chǎn)經(jīng)營等實際情況，與職工協(xié)商確定錯峰放假和調(diào)休計劃，妥善處理職工工作時間和休息休假等問題，保障職工合法權(quán)益，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

支持企業(yè)共享用工。依托吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，開設(shè)共享用工專區(qū)，面向富余員工企業(yè)和缺工企業(yè)提供免費信息發(fā)布服務(wù)，搭建線上共享用工平臺。指導(dǎo)各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強與階段性用工需求量較大企業(yè)和生產(chǎn)不飽和、富余員工較多企業(yè)的對接服務(wù)，引導(dǎo)其積極開展用工余缺調(diào)劑。

開發(fā)公益性崗位。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，綜合使用各類資金，統(tǒng)籌開發(fā)治安協(xié)管、道路管護、保潔環(huán)衛(wèi)、社區(qū)服務(wù)、快遞收發(fā)、孤寡老人和留守兒童看護等鄉(xiāng)村公益性崗位，疫情防控重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)一批消殺防疫崗位，兜底幫扶確實難以通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)的務(wù)工人員。

持續(xù)開展就業(yè)招聘活動。線上線下持續(xù)不間斷組織開展公共就業(yè)服務(wù)專項活動，分行業(yè)、分崗位舉辦特色專場，為企業(yè)和勞動者搭建供需對接平臺，提供政策宣傳、崗位歸集發(fā)布、人崗精準(zhǔn)對接、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保護等多樣化就業(yè)服務(wù)。

精準(zhǔn)施策就業(yè)困難群體。指導(dǎo)各地聚焦就業(yè)困難人員，針對其不同特點和需求，精準(zhǔn)施策。對就業(yè)意愿不足的，開展1次政策宣講、1次職業(yè)指導(dǎo)，幫助樹立正確擇業(yè)觀；對技能不足的，提供1個培訓(xùn)項目；對有就業(yè)需求的，至少提供3個崗位信息；對符合條件的，及時落實各項就業(yè)補貼政策。加大崗位收集力度，優(yōu)先提供給重點幫扶對象。鼓勵龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)扶貧項目企業(yè)、農(nóng)民合作社、扶貧車間、就業(yè)扶貧基地、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等用工單位優(yōu)先吸納當(dāng)?shù)孛撠殑趧恿?、農(nóng)村低收入人口就業(yè)。對有意愿外出務(wù)工的脫貧人口、農(nóng)村低收入人口，組織公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人優(yōu)先開展有組織勞務(wù)輸出。

搭建基層就業(yè)平臺。發(fā)揮街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行政村基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，指導(dǎo)其適時發(fā)布企業(yè)招工信息，做好人企用工對接。

支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等為重點對象，會同扶貧、工會、婦聯(lián)等部門開展“春風(fēng)行動”，支持農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。有效對接省內(nèi)外用工企業(yè)，及時開展“點對點”“一站式”輸送服務(wù)，組織農(nóng)民工有計劃、成規(guī)模、成批次外出務(wù)工，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。制定印發(fā)全省農(nóng)民工返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)實施方案，組織返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工積極參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村新業(yè)態(tài)、以工代賑等項目，拓寬就地就進就業(yè)渠道。落實農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工給予一次性5000元的初創(chuàng)補貼。

用好職業(yè)技能培訓(xùn)和穩(wěn)崗返還政策。支持企業(yè)組織職工職業(yè)技能競賽，鼓勵企業(yè)廣泛開展班組、車間間的崗位練兵技術(shù)比武活動，在此基礎(chǔ)上積極推薦優(yōu)秀選手參加企業(yè)或人社部門組織開展的職業(yè)技能競賽。開展安全技能培訓(xùn)補貼，企業(yè)職工參加安全技能培訓(xùn)（含特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員），按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，積極推動煤礦安全技能提升專項行動。開展企業(yè)以工代訓(xùn)，對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月500元，給予最長不超過6個月的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)撥付給企業(yè)在銀行開立的基本賬戶，不足一個月的，按照實際開展天數(shù)計算補貼。按照國家政策要求，對符合條件的企業(yè)按照返還標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放穩(wěn)崗補貼資金。

發(fā)放一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。對依法取得吉林省人力資源社會保障部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，并且年度報告審核通過的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，為重點企業(yè)推薦成功上崗人數(shù)為30人（含）以上的，補助1萬元；50人（含）以上的，補助2萬元；100人（含）以上的，補助4萬元；200人（含）以上的，補助8萬元。

快速辦理待遇申領(lǐng)。全面落實《吉林省失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》，暢通網(wǎng)絡(luò)申領(lǐng)渠道，簡化經(jīng)辦流程，全省范圍同步實現(xiàn)失業(yè)保險金申領(lǐng)和失業(yè)登記“一窗辦、一門辦”，所有失業(yè)保險待遇（含臨時生活補助）均可通過網(wǎng)上申領(lǐng)。

開展勞動保障監(jiān)察專項行動。1月21日—2月11日開展全省根治欠薪冬季專項行動執(zhí)法檢查，2月18日—2月25日籌劃開展全省清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，受理投訴舉報，排查風(fēng)險隱患，查處違法案件。