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女職工孕期嚴(yán)重違反規(guī)章制度是否可以解除勞動合同？

2018-07-31 閱讀次數(shù): 6141

案例背景：
張某于2011年8月進(jìn)入某美容公司，擔(dān)任公司出納，雙方簽訂了三年期的勞動合同，在勞動合同附則中有規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)容。
1、2012年7月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，經(jīng)醫(yī)院檢查胎位不正，需要在家靜養(yǎng)休息，張某就向公司經(jīng)理請假3個月，并提供了醫(yī)院出具的病假單，經(jīng)理依據(jù)相關(guān)規(guī)定對張某予以準(zhǔn)假。病假期滿后，張某又提出請一個月的假期，但未能提供醫(yī)院的病假證明，考慮到張某的實際情況，公司仍然準(zhǔn)假。
2、就這樣，張某從懷孕初期已經(jīng)請了4個月的假期，在假期屆滿前，公司人力資源部門在電話未能聯(lián)系到張某的情況下發(fā)出書面通知要求其盡快到崗工作，并表示需要繼續(xù)請假需提供醫(yī)院病假證明，履行相應(yīng)的請假手續(xù)。張某未作任何理會，也不來公司上班。
3、2012年12月3日，公司又發(fā)出書面通知要求張某5日內(nèi)辦理請假手續(xù)，逾期辦理的將按照曠工處理，同時將公司的規(guī)章制度和員工手冊中相關(guān)的規(guī)定一并郵寄給張某。
4、2013年1月13日，公司在未收到張某的任何的音訊作出書面通知，以張某連續(xù)曠工15日嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，解除與張某的勞動合同。

接到解除通知后，張某認(rèn)為自己屬于懷孕女職工，公司不能與其解除勞動合同，要求繼續(xù)履行與公司的勞動合同。而公司認(rèn)為公司的規(guī)章制度都是合法有效的，張某雖然屬于懷孕職工，也應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度，在接到公司通知后沒有履行任何請假手續(xù)的情況下不來公司上班，曠工達(dá)15日以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除行為合法。張某不服訴至勞動爭議仲裁委員會，要求繼續(xù)履行原勞動合同。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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