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對(duì)于部分成立不久的小公司來(lái)說(shuō)，員工的人數(shù)不多但還是需要進(jìn)行處理一些企業(yè)人事管理方面的問(wèn)題，相較于成本較高的去單獨(dú)成立人事部門(mén)這一選擇來(lái)說(shuō)的話，或許新公司選擇人事代理服務(wù)更為合適、劃算。

但目前隨著發(fā)展，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)目前也層出不窮，競(jìng)爭(zhēng)激烈，質(zhì)量好壞也參差不齊。讓企業(yè)最為擔(dān)心的就是人事代理公司到底靠譜嗎?下面，讓螞蟻HR來(lái)帶大家簡(jiǎn)單了解一下人事代理公司到底是什么?它到底靠不靠譜?

什么是人事代理?人事代理是近十年來(lái)新興的人事管理模式，是指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)：委托一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)企業(yè)，不僅可以獲取人力資源方面的專(zhuān)業(yè)性信息和高質(zhì)量服務(wù)，還可以節(jié)省企業(yè)資金、精力并降低公司的人力資源成本，這樣使得企業(yè)可以將更多的精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，利于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性，還利于人事管理事務(wù)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

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