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現(xiàn)如今市面上的人事外包公司越來越多，所以企業(yè)如何為自己選擇好的人事外包公司呢？想要選擇適合企業(yè)的人事外包公司，首先要從人事外包公司的定義說起！顧名思義，人事外包公司簡單來說就是一類為企業(yè)提供人事外包服務的服務商，即企業(yè)可以把人事資源管理部分或全部外包給人事外包公司，從而減輕企業(yè)的管理成本。

了解了定義，接下來就簡單說明一下它的服務流程，這個服務流程適用于絕大部分的人事外包公司，有助于幫助企業(yè)找到適合自己的服務商。

人事外包公司的服務流程通常包括以下幾個步驟：

1.溝通需求：和企業(yè)合作之前，要了解企業(yè)的人力資源需求（企業(yè)要明確自身需求，有明確需求才可以找合作對象）；

2.招聘篩選：根據(jù)企業(yè)需求，人事外包公司制定合適的合作方案，制定招聘計劃，之后進行招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試等工作；

3.員工入職安排：辦理員工入職，并提供必要的培訓和指導；

4.薪酬福利安排：負責薪酬結構，薪酬核算和發(fā)放，以及管理員工福利和績效考核等；

5.勞動關系管理：處理員工勞動合同、勞動關系糾紛代處理、勞動人事政策咨詢等相關事務；

6.辦理社會保障：代辦社會保險（新建，轉入，轉出，異地接收）；

7.離職與退休管理：協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括退休證明、離職證明等。

人事外包公司的服務流程會根據(jù)企業(yè)的需求和合同而有所不同。所以企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇外包公司提供的服務內容，并與其達成合作協(xié)議。