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　　薪酬外包是企業(yè)與外包服務商合作的一種模式，是將員工的薪酬管理工作交由專業(yè)機構來執(zhí)行，通常也被稱為工資代發(fā)，是人力資源外包服務的重要一環(huán)。在這一業(yè)務中，薪酬福利和獎懲制度由企業(yè)自主決定，而外包公司則負責聯(lián)系金融機構，處理諸如工資卡丟失或補發(fā)等手續(xù)。外包公司根據(jù)協(xié)議內容，結合企業(yè)的考核方法，計算出應付工資金額，并按時支付工資。

　　薪酬外包業(yè)務通常遵循每月發(fā)放一次工資的原則。除了基本的工資薪金外，年終獎、各類獎金、津貼補貼以及勞動分紅等也都屬于薪酬范疇。有些企業(yè)過去可能采用現(xiàn)金形式發(fā)放工資，但這種做法既不合規(guī)，也容易引起稅務部門的關注。因此，通過將工資以薪酬外包的形式發(fā)放，企業(yè)能夠確保薪酬發(fā)放的合法性和合規(guī)性。

　　針對不同的企業(yè)情況，薪資外包有不同的作用，例如以下幾個種類：

　　對于規(guī)模較小、尚未設立HR崗位的企業(yè)來說，選擇薪酬外包服務是一個明智的決策。這有助于企業(yè)迅速建立起合法、有效的基礎人事框架，從而提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)水平和能力。

　　對于正處于高速發(fā)展階段的企業(yè)，隨著業(yè)務的快速擴張，HR人手和資源可能會不足。此時，引入薪酬外包服務可以有效地彌補現(xiàn)有人事結構中薪酬HR的空缺或不足，確保企業(yè)薪酬管理的順暢進行。

　　對于那些已經(jīng)發(fā)展到一定階段、需要實現(xiàn)正規(guī)化的企業(yè)來說，薪酬方面可能存在不規(guī)范的問題，而HR的能力也可能有所局限。借助專業(yè)的薪酬外包服務，企業(yè)可以對薪酬體系進行梳理和優(yōu)化，確保合規(guī)性和高效性。

　　對于在全國多地設置分公司或跨國集團的企業(yè)來說，由于物價水平、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調整，總部難以跨地區(qū)進行統(tǒng)一的薪酬管理。同時，多地設置薪酬HR的成本也相對較高。因此，選用薪酬外包服務是一個理想的選擇。這種服務能夠實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的實時錄入和輸出，提高薪酬管理的專業(yè)性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。