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誰說懷孕的女職工不能解除？6種情形了解一下

2018-07-25 閱讀次數(shù): 5064

關于勞動法，很多HR了解的不是很全面，比如提到懷孕女員工大家都認為三期內，單位是不能解除勞動合同的。其實這句話，只對了一半，如果存在下面這些情形，單位依然可以辭退懷孕員工，且不用支付補償金。

《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經濟補償金、賠償金的六種情形。

1、違反單位規(guī)章制度

職工經常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。

有些單位會把遲到幾次算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進了員工守則，所以準備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

2、在試用期間

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

3、有嚴重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。

5、兼職影響本職工作

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責任的

這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此雖然《勞動合同法》中第四十二條對于孕期、產期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護，但保護的范圍并不及于該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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