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電話請(qǐng)假公司不批，自行休假算曠工嗎？

2018-07-24 閱讀次數(shù): 4190

【案情簡介】

孫某為某公司員工，2016年3月8日有事電話請(qǐng)假，公司沒有批，然后孫某就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動(dòng)合同。孫某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因仲裁委駁回了孫某要求賠償金的請(qǐng)求，孫武不服，向法院起訴。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

電話請(qǐng)假公司不批，自行休假算曠工嗎

【案例分析】
 
一審法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第3條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，孫某于2016年3月8日打電話跟公司請(qǐng)假，公司沒有批準(zhǔn)，然后孫某就沒去上班。孫某出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，公司無需支付孫某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。孫某不服，提起上訴。
 
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。孫某還是不服，向高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
 
高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫某以有事需要處理為由，向公司請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，而其未辦理請(qǐng)求手續(xù)，不再上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系，符合雙方認(rèn)可的勞動(dòng)合同中的約定，不違反法律規(guī)定。孫某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。






來源：互聯(lián)網(wǎng)

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