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“80后在唯唯諾諾加班，90后在裝模作樣摸魚，00后在整頓職場?！币欢螘r間以來，“00后整頓職場”成為社交媒體上的常見話題，并引發(fā)網友廣泛討論。

面對老板不合理的加班要求，有人反問“有加班費嗎”，反手掏出一本勞動法；面對領導“畫大餅”，有人在辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”；面對領導“不懂事”的批評，有人犀利反駁“端茶倒水取快遞不在此列”……

在一些人眼中，這些00后是赤誠勇敢的，他們讓職場涌動著一股清新之風，是破除職場積弊的“俠客”。但也有人認為，他們不過是缺乏經驗、略顯莽撞的新人，在生活的真相面前遲早會束手就擒。那么，該如何看待這些“整頓職場”的00后？

無論是從個人成長還是社會環(huán)境來說，這一屆的00后顯然更加開放、獨立、自信，既認同主流價值觀，又具有強烈的自我意識。在他們看來，工作不僅是獲取收入的謀生工具，更是實現(xiàn)職業(yè)價值的載體。他們許多人在相對優(yōu)渥的條件下長大，具有更高的維權意識和能力，有底氣對自己不喜歡的事物說不；同時，在一個多元社會，人們的工作選擇可以多種多樣，大可不必在一棵樹上吊死。

當然，一些人將00后不愿服從約束、行為隨性灑脫作為幼稚的表現(xiàn)，也并非全無道理。須知，我們生活在一個真實的世界里頭，需要適當?shù)赝讌f(xié)和讓步。如今在職場上“摸魚”的80后、90后，在年輕的時候可能也任性過。00后在職場上能瀟灑硬氣多久，真不好說。

但仍然要清醒看到，現(xiàn)在許多00后所整頓的，更多是那種不合理的職場亂象，譬如沒日沒夜的“996”、從天而降的“周末團建”、毫無意義的“工作內耗”等。這些亂象，更多反映的是企業(yè)管理不規(guī)范，制度機制不健全，沒有做到對勞動者該有的保護。它們不僅為00后所痛恨，恐怕80后、90后也沒人喜歡。當他們因為種種原因不得不忍受，而有的人卻站出來勇敢發(fā)聲，人們所做的應該是加以鼓勵，而不是冷嘲熱諷。

進一步講，有多少00后真的選擇“整頓職場”呢？其實，很多人只是在網上吐槽，私底下還是默默選擇了加班，對他們來說，這只是希望讓職場更合法合理合情的一個調侃而已。這更加凸顯了“整頓職場”的可貴，我們想要的只是讓工作不要過度入侵生活，這本來就不該是一種奢望。