無固定期限勞動(dòng)合同一直是HR們熱議的問題，有關(guān)什么情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而選擇終止固定期限勞動(dòng)合同呢？
這些問題確實(shí)沒有那么的簡單，再加上各地勞動(dòng)法政策又有所不同，這些問題就更難弄明白。小編羅列了有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，供各位閱讀！
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《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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誤區(qū)一：一旦訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。
解讀：無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區(qū)別就在于，無固定期限勞動(dòng)合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)即勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無固定期限勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗，用人單位永遠(yuǎn)無法與該勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權(quán)、《勞動(dòng)合同法》第40條無過失解除權(quán)、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條之規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣，勞動(dòng)者也可自行提出辭職，解除雙方所簽署的無固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)二：連續(xù)工作滿十年，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。換而言之，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，更沒有權(quán)利以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同。
對(duì)于“連續(xù)工作滿十年”的起算點(diǎn)到底從什么時(shí)間開始？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第14條第2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此，連續(xù)工作滿十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開始計(jì)算是錯(cuò)誤的。
誤區(qū)三：因法定事由順延導(dǎo)致在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
若因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的法定事由如：三期、醫(yī)療期等原因?qū)е聞趧?dòng)合同順延，并因順延從而導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至法定事由消失時(shí)終止。因此，僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止，法律并未規(guī)定用人單位需承擔(dān)，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
誤區(qū)四：勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，確實(shí)在本用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這是一條強(qiáng)制締約的條款，用人單位沒有任何的選擇權(quán)。但在勞動(dòng)合同履行過程中，滿足了在本用人單位連續(xù)工作滿十年的條件，勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同呢？
訂立勞動(dòng)合同是從無到有的過程，而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上對(duì)某些條款進(jìn)行修改，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同期限的變更也應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，除非用人單位同意外，用人單位并無法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
在用人單位不同意變更的情況下，勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿后，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
鏈接：
實(shí)踐中"連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"后用人單位有無選擇權(quán)的分歧：
第一種意見，以上海為代表的觀點(diǎn)主張按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。即，連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期，用人單位有權(quán)選擇不再續(xù)簽。只有在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第二種意見，以北京為代表的觀點(diǎn)是目前的主流觀點(diǎn)。為了規(guī)范無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，防止勞動(dòng)合同期限的短期化發(fā)展趨勢，推進(jìn)勞動(dòng)合同的書面化和規(guī)范化，他們主張連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)訂以及簽訂勞動(dòng)合同類型的選擇權(quán)均在勞動(dòng)者手中。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在此種情況下，用人單位的選擇權(quán)其實(shí)只有一次，即第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后，就應(yīng)考慮是否簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期后，除非出現(xiàn)法定情形和勞動(dòng)者主動(dòng)放棄外，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)五：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立。（僅限上海地區(qū)）
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
就連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否必須要與勞動(dòng)者之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題，各個(gè)地方規(guī)定所不同，就上海地區(qū)而言，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，只有用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；若用人單位根本就不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即便勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，即連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從2008年1月1日后起算，并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數(shù)。
誤區(qū)六：將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
通過上述法條可以發(fā)現(xiàn)，固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)決定了是否需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長，以規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。在司法實(shí)踐中，此種行為被認(rèn)定為“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的行為，延長勞動(dòng)合同期限的行為，視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同，將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數(shù)中。因此，如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長一年，待延長一年期滿后，用人單位同意續(xù)簽，勞動(dòng)者提出簽署無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
誤區(qū)七：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
解讀：當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況，否則，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力，是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示，勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
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小編總結(jié)
1、用人單位應(yīng)與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者不存在違法違紀(jì)、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、員工與單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書面提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況且書面提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的違反法律規(guī)定，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。
3、單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同
第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知書的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的，法院不予支持
用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者未書面主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同終止后未繼續(xù)在用人單位工作的，雙方已經(jīng)不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，勞動(dòng)者再主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法院不予支持。
5、勞動(dòng)者在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，選擇仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，仍續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利的放棄，法院對(duì)其主張單位應(yīng)支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。
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