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4月8日，《工人日報》報道，新疆阿克蘇地區(qū)沙雅縣一家紡織廠通過保證職工待遇、免費培訓技能、關(guān)注細微需求三大舉措留人。

其中，在關(guān)注細微需求方面，該紡織廠不僅提供了132套免費員工宿舍，還為“夫妻工”專門準備了22套夫妻房。

據(jù)負責人介紹，這22套夫妻房配備了基礎(chǔ)家具設(shè)施，還可以把孩子接過來同住。

該紡織廠對“夫妻工”專門設(shè)置的福利條件，表現(xiàn)出用工方對該用工模式的青睞，也讓人留意到這一廣泛存在于各用工領(lǐng)域的用工模式。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，“夫妻工”的用工模式早在21世紀初就已經(jīng)出現(xiàn)。

2004年，江蘇南京：

據(jù)《揚子晚報》，記者在南京市安德門民工勞務市場上看到，民工市場透出一個新的信息，那就是“夫妻工”開始走俏民工市場。

當年的民工市場招工信息寫有“只招夫妻工”或“夫妻工優(yōu)先錄用”的字眼，這些單位涉及到養(yǎng)殖、種植、加工及超市等眾多行業(yè)。

來自宿遷洋河鎮(zhèn)的孫某在民工市場等了三天就被高淳的一家養(yǎng)殖廠錄用，兩人月薪1200元。妻子楊某則表示，來南京主要是為了照顧丈夫，她為能和丈夫在同一個地方工作感到高興。

2011年，浙江溫州：

2月12日(正月初十)上午8點多，央視《朝聞天下》欄目播出了溫州美莉達裝飾扣有限公司招聘“夫妻工”的招工新舉措。

美莉達人力資源部經(jīng)理楊成說，公司因擴大生產(chǎn)規(guī)模計劃招工310人，他從正月初五就一直在位于永嘉縣甌北鎮(zhèn)千石村的公司附近路口設(shè)攤招工。

該公司總經(jīng)理黃美勇說，正月初八開工后，原來的400多名老員工，已有80%以上返廠。此次招聘的250多名新員工中，有96人為“夫妻工”。

2013年，新疆：

中國廣播網(wǎng)報道新疆2013“春風行動”啟動儀式暨農(nóng)民工專場招聘會時提到，讓農(nóng)民工“進工廠當工人，進城鎮(zhèn)當市民，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當老板”成為該招聘的口號，而提供食宿的夫妻檔和高薪的外地崗也成為農(nóng)民工們選擇的香餑餑。

2014年，黑龍江大慶：

記者走訪黑龍江省大慶市多家中小型個體企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在眾多商家打出的招聘廣告上，頻頻出現(xiàn)類似“本店設(shè)有夫妻宿舍，歡迎夫妻同時應聘”的字樣。

在大慶人才市場的招聘會上，不少服務行業(yè)也打出了招聘“夫妻工”的廣告。

2017年，河北張家口：

為進一步維護農(nóng)民工合法權(quán)益，河北張家口市 懷來縣總工會從2015年起創(chuàng)新工作機制，建立起 “就業(yè)援助工作室”，特別推出了農(nóng)民工夫妻 “同城同廠” 精準就業(yè)援助服務， “一對一” 為農(nóng)民工 “量身定制” 工作崗位，向企業(yè)提供夫妻工勞務服務，有超30多農(nóng)民工夫妻實現(xiàn)了“同城同廠”就業(yè)。

2020年，山東威海：

威海同仁食品有限公司是一家從事水產(chǎn)品精深加工、內(nèi)銷及出口貿(mào)易為一體的企業(yè)，用工需求量大，存在著100多人的用工缺口。

為了吸引更多的人前來務工，經(jīng)與人社部門協(xié)調(diào)溝通，公司探索實施了“夫妻工”招聘模式，提供免費夫妻宿舍。

為此，該公司專門對現(xiàn)有宿舍進行了改造，配備被褥、暖氣、電視機等，可以滿足80對夫妻的入住需求。

近20年來，“夫妻工”模式為何頻頻收到用工方的歡迎，還為此設(shè)計特定的福利條件來吸引他們的加入？務工者和用工方都給出了自己的看法。

務工者：相互照應，工資更高

2014年，在溫州某飯店工作的廚師王先生表示，“倆人在一起工作，生活上有個照應，而且這有夫妻宿舍，吃住都不是問題?！?/span>

記者采訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)“夫妻工”認為，兩人在一起工作，可以省去很多生活上的不便，而且上下班也方便。

此外，部分打工者認為，作為“夫妻工”，他們還有特殊的優(yōu)勢，即夫妻間的默契，互相協(xié)調(diào)可以較好地完成工作，而多數(shù)雇主還會為他們提供較高的工資待遇。

用工方：相對穩(wěn)定，效率更高

2004年南京某中介提到，夫妻工比較穩(wěn)定，雙方在同一單位工作跳槽的幾率較低；其次是工作效率高，夫妻雙方都比較了解對方，在一起工作可以取長補短；另外，夫妻雙方在一起可以相互約束對方的行為，有利于招聘單位的安定。

2011年南方人才市場工作人員解釋稱，因為夫妻都在廣州工作的外來務工人員基本都在廣州安家，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定，企業(yè)不必年年面臨他們回去過春節(jié)后就不再回來的風險。這種附加條件近來在企業(yè)招聘時非常常見，因為“增加了安全系數(shù)”。

2020年威海同仁食品有限公司總經(jīng)理唐紹波表示，“夫妻工方案既解決了我們公司用工的難題，同時也為乳山農(nóng)村的大量富余勞動力找到了出路，也增加了他們的收入。每年夫妻可以達到七萬塊錢以上，到八萬塊錢，過年過節(jié)還都有福利。”

值得注意的是，“夫妻工”的另一面是留守兒童、留守老人，企業(yè)在采用“夫妻工”時，除了要保障其在工作地的福利，還需要適當考慮他們的探親和照料需求，在享受該模式的穩(wěn)定紅利時，也要為留人采取更多硬措施。

（綜合來源：工人日報、中國新聞網(wǎng)、中國廣播網(wǎng)、南京日報等）