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試用期基本薪資稅前5000。轉(zhuǎn)正后基本薪資稅前4000是什么情況？剛看到這個(gè)標(biāo)題，筆者也深深地疑惑了一下，這是什么反向操作情況？普遍情況不都是轉(zhuǎn)正后薪資高于試用期薪資的嗎？

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

    因?yàn)橐话銇碚f，企業(yè)普遍會(huì)將試用期薪資“打折”，而轉(zhuǎn)正后的薪資高于試用期薪資。根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    再回到這個(gè)問題，筆者只能感嘆一聲：這屬于企業(yè)的sao操作了。因?yàn)槠髽I(yè)這樣做并不違法——一來試用期的工資高于轉(zhuǎn)正工資，二來轉(zhuǎn)正后薪資稅前4000就算扣除“五險(xiǎn)一金”，也高于全國任何一個(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，不由得不“佩服”企業(yè)的老謀深算啊！

口頭offer無效

    但這并非無懈可擊，法條中有一個(gè)重要字眼“勞動(dòng)合同約定工資”，所以在此小編想問問題主，你的勞動(dòng)合同中的約定工資是多少？如果轉(zhuǎn)正后的薪資比勞動(dòng)合同中的約定工資低，那就是企業(yè)違法了。還有一點(diǎn)需要注意的是，口頭offer是無效的，必須白紙黑字寫下來才有效。

不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資

    如果題主講，企業(yè)并沒有和我簽訂勞動(dòng)合同啊，我連勞動(dòng)合同的影子都沒看到。那，企業(yè)就違！法！了！因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

但要注意的是：

1、在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時(shí)，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計(jì)算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。

試用期也必須繳納“五險(xiǎn)一金”

    也有人說，這個(gè)情況是試用期不繳“五險(xiǎn)一金”造成的。有些企業(yè)喜歡用試用期不繳金，轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳這種操作方式，但其實(shí)這樣的操作方式是不規(guī)范的。打工族們一定要知道，試用期期間，“五險(xiǎn)一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。這個(gè)權(quán)益你一定要爭(zhēng)取，就算沒能通過試用期沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

    對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用全部由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)繳的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要繳納的。

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