一级做a爱片久久毛片,亚洲欧美日韩国产精品网,国产精品久久久久国产精品三级,欧美一区二,亚欧视频在线,草草免费观看视频在线,自拍日本视频在线,观看

新型冠狀病毒的相關(guān)疫情情況一直牽動我們所有HR的心，再加上最近幾天接連不斷的密集政策的出臺，許多HR瞬間有點摸不著頭腦。那么在疫情期，我們該如何區(qū)分當下的各類型假期，而對于不同情況的員工，我們又該如何計算其薪酬呢？以下問答供大家參考：

問題1：國家本次到底延長了幾天休假時間？

答：根據(jù)延長通知，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，對照日歷，其中2月2日為周日，本來就屬于休息日，因此不能計入延長的休假時間。1月31日為星期五，本來屬于工作日，因此屬于延長的休假時間無疑。2月1日為星期六，本屬于休息日，似乎也能計入延長的休假時間，但是根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2019〕16號），規(guī)定“春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班?！币虼?，按照原規(guī)定，2月1日屬于上班時間，因此，2月1日應(yīng)當計入延長的休假時間。

至于有些地方政府延遲復工時間例如廣東省政府將復工時間延長到2月9日，其中2月8日、9日屬于星期六、星期日屬于休息日，不應(yīng)當計入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應(yīng)當計入延長的休假時間。

結(jié)論：1月31日、2月1日計入延長休假時間，2月2日不計入。地方延長的休假時間中2月8日屬于星期日屬于休息日，不應(yīng)當計入，2月3日到2月7日本屬于工作日，因此應(yīng)當計入延長的休假時間。

問題2：因受疫情影響延長的休假時間屬于法定節(jié)假日、休息日還是非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)？

答：之所以要討論這個問題，是因為如果屬于休息日，用人單位按照加班的，則需要補休或者支付200%的加班工資，如果屬于法定節(jié)假日，則需要支付300%的加班工資，如果屬于非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，對此，地方一般都有規(guī)定。

第一、國務(wù)院延長的休假時間。根據(jù)前述分析，國務(wù)院延長的三天均屬于休息日。

第二、地方政府延長的休息時間。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第三條：“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”可見，人社部將其定性為非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間。但是需要注意的是，上述期間，對照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日。

但是有些地方有不同的認定，例如上市人社局發(fā)布公告時稱2月3日到9日是出于疫情防控需要，都屬于休息日，這種認定實際上降低了企業(yè)的用工成本，因為既然定性為休息日，用人單位未安排加班的，自然無需支付工資，而認定為非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間，在一個月內(nèi)則要按照勞動合同約定視同提供正常勞動支付工資。因此，如果當?shù)赜刑貏e規(guī)定，請按照當?shù)匾?guī)定處理。

結(jié)論：1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，2月3至2月7日屬于非因員工原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)期間。如果當?shù)赜刑貏e規(guī)定，請按照當?shù)匾?guī)定處理。

問題3：延長的休假時間，用人單位未安排職工工作的，需要支付工資嗎？

答：根據(jù)前面的分析，對此分析如下：

第一、1月31日、2月1日是因為疫情防控需要的休息日，應(yīng)該正常發(fā)放員工工資；

第二、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位未安排職工工作的，無需支付工資。

第三、2月3日至7日，這些延長的休假時間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，需要按照停工停產(chǎn)期間支付工作，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！币恍┑胤揭灿幸?guī)定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規(guī)定處理，即非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 ：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付； （二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 ”各用人單位按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行即可。

但是有些地方例如上海市認定2月3日至7日是休息日，則企業(yè)未安排職工加班的，無需支付任何工資。

溫馨提示：上述期間，對照日歷，2月2日和2月8日和9日屬于休息日，未按照工作的，無需支付工資，2月3日至7日按照非因員工原因停工停產(chǎn)期間的規(guī)定支付工資，當?shù)赜刑貏e規(guī)定，按當?shù)匾?guī)定處理。

問題4：延長休假期間用人單位安排職工工作的，按照什么標準支付工資？

答：根據(jù)前面的分析，對此解答如下：

第一、1月31日、2月1日、2月2日、2月8日和2月9日屬于休息日，單位安排職工工作，為休息日加班，需要按照200%的標準支付加班費，即使為不受延遲復工限制的企業(yè)也是如此。

第二、2月3至7日的延長休假期間屬于停工停產(chǎn)期間，因此，不受延遲復工限制的企業(yè)安排職工工作的，按照勞動合同約定或者按照過往正常工作所支付的實際工資標準支付工資。但是上海市，由于認定該期間為休息日，如果安排工作且不能安排補休的，須按照200%支付加班工資。

問題5、員工因為感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能正常提供勞動，公司是否應(yīng)當支付工資？按照什么標準支付？

答：對此，有的公司可能認為，既然是因為病毒引起，則應(yīng)當按照患病處理，即根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》[勞部發(fā)〔1995〕309號]第59條處理，即“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”處理，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（以下簡稱北京通知）也做了相似的規(guī)定。但是，2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號，以下簡稱人社部通知）中規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，工資按正常工作期間工資支付?！逼渌胤嚼鐝V東省也做了相同的規(guī)定。

結(jié)論：視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離結(jié)束后，對仍需要停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。但是如果當?shù)亟y(tǒng)一按照醫(yī)療期處理，則按照規(guī)定支付病假工資。

問題6：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是否按照上述標準計算工資？

答：對于公務(wù)員，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助?！币虼?，公務(wù)員在此3天中工作的，單位應(yīng)當給予補休，不能補休的給予補助。補助標準，尚未明確的規(guī)定。

對于事業(yè)單位工作人員，如果屬于參照公務(wù)員管理，則按照上述《公務(wù)員法》處理，如果屬于聘任制工作人員，適用《勞動法》的規(guī)定即上述問答支付標準計算加班費和正常工作日工資。

來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問，聯(lián)系刪除）