HR afternoon tea
2022-07-20 閱讀次數(shù): 4201
“剛開始投了很多份簡歷都石沉大海,后來才明白,沒有回復(fù)就是答案?!苯衲昴瓿?,即將在西北一所高校畢業(yè)的馬長森剛結(jié)束實習(xí),便又轉(zhuǎn)向另一場求職“海投”之旅。
參加線上招聘會、不間斷地刷招聘類公眾號消息、加入各企業(yè)的求職招聘群……馬長森初步估計,那段時間他投遞了約上百份簡歷,能夠收到筆試、面試通知的有一半左右。
讓馬長森印象深刻的是,有一天他完成了3場線上筆試,從早晨9點開始做筆試題,直到晚上9點才結(jié)束。盡管實際情況往往是篩選簡歷、參加筆試后就被pass(淘汰)了,但馬長森依然格外珍惜每一次進入筆試的機會,他覺得一輪又一輪的考試也是一次又一次的“經(jīng)驗值”累加。
今年,首批00后本科畢業(yè)生即將步入職場,就業(yè)話題屢屢成為討論焦點,當“00后整頓職場”“00后拒絕加班”等看似“叛逆”的熱詞沖上熱搜時,殊不知他們中的很多人早已把求職看成了一場“升級打怪”的體驗過程。
海投簡歷也要抓住機會 和“雞血”舍友相伴求職
剛開始,馬長森對自己非常不自信,甚至在一次面試中,他差點兒被面試名單“嚇暈”過去。
這是一家位于北京的世界500強企業(yè),馬長森對工作內(nèi)容、發(fā)展空間等各方面都非常滿意,便投遞了簡歷。而在參加面試時,他發(fā)現(xiàn)競爭同一個崗位的,還有來自牛津大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)外知名高校的畢業(yè)生。
今年6月,一份由網(wǎng)絡(luò)求職平臺發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》顯示,一線城市因就業(yè)機會、經(jīng)濟實力與區(qū)位優(yōu)勢較為突出,仍為大部分畢業(yè)生工作首選城市。但生活成本較低、宜居度高的新一線城市更加受到00后的青睞。此外,六成畢業(yè)生表示薪酬待遇、個人發(fā)展、晉升機制是求職最看重的因素。
在馬長森看來,他更愿意把求職描述成一場追尋“雙向奔赴”的旅程,“需要自己努力也需要‘看眼緣兒’”。
等待的過程是難熬的,這期間摻雜著成長的苦惱和未知的不確定性。不過,馬長森的“海投”策略逐漸起了效果,一段時間之后,他總會被“莫名其妙”地通知筆試面試,在他看來這要歸功于他的“雞血”舍友。
以前,馬長森的簡歷總會因為內(nèi)容重點不突出、與崗位匹配性不高而被pass,而馬長森的“雞血”舍友仿佛比他更加了解他,不僅能幫他回憶起一些重要的實踐經(jīng)歷,還會幫他分析不同經(jīng)歷與不同崗位的匹配性?!拔疫€是我,但調(diào)整了表述方式就會變成亮點”,馬長森從沒想到自己有這么多與求職相關(guān)的經(jīng)歷和優(yōu)勢,更沒想到舍友幫助他建立起了自信。
除了更新簡歷,“雞血”舍友還會參與每個人求職的其他環(huán)節(jié),從分享招聘信息、分析崗位的可行性到投遞簡歷,以及之后的每一輪筆試面試。“他在幫助我們從被動等待變?yōu)樾袆悠饋??!瘪R長森說。
同齡人抱團取暖 求職“避雷指南”在社交平臺上線
互聯(lián)網(wǎng)上也掀起了一場陌生人間的就業(yè)經(jīng)驗分享行動。
今年年初,從英國留學(xué)回國的張童,原本計劃投遞幾家“排得上號”的頭部金融企業(yè),但投了十幾家也被拒絕了十幾次,她感覺自己的求職難度直線攀升到了“困難模式”。
張童開始分析自己的就業(yè)目標是否現(xiàn)實,她發(fā)現(xiàn)自己心儀的崗位更加看重編程能力、數(shù)據(jù)分析能力,而恰恰她的教育背景里缺少這些能力。于是她將目標轉(zhuǎn)向與自身經(jīng)歷最符合,并且門檻稍低的崗位,不久后便收到了第一份offer。
根據(jù)實際情況調(diào)整自己、正確認知自己,是張童在這段經(jīng)歷中最大的收獲,她想記錄下自己的成長。收到offer的當晚,張童就在社交媒體上更新了一個名為“2022應(yīng)屆生血淚教訓(xùn)”的帖子,一夜之間這個帖子收到了上萬條的點贊、評論和私信。
張童沒想到帖子“火”了,更沒想到存在求職困惑的同齡人有這么多。為了幫助更多的人,張童把自己的整個求職過程劃分為“正確認知自我”“準備簡歷”“筆試面試經(jīng)驗”三個大專題,并詳細記錄下自己在每個階段的心態(tài)轉(zhuǎn)變以及應(yīng)對辦法。
在社交平臺分享求職經(jīng)驗的人還有很多,方式和內(nèi)容各式各樣。比如,各行各業(yè)的年輕人拍攝自己的工作Vlog;畢業(yè)生們分享“避雷指南”經(jīng)驗帖;組建“應(yīng)屆畢業(yè)生反焦慮”“今天有收到offer嗎”“校招遺漏人才自救中心”等互動交流小組。
張童覺得,這種方式會減少信息壁壘,進而消除自己小世界的不確定性,還會收獲一些正反饋?!暗?jīng)驗帖只是參考系,每個人都有自己的坐標和境遇,最終解決問題還是要靠自己”。
中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所青少年與教育社會學(xué)研究室副主任、研究員朱迪認為,對于年輕人來說,這是一種更有效的解決問題的方式。年輕人不僅可以跨地域、跨空間去分享經(jīng)歷和經(jīng)驗,還能搜索到行業(yè)內(nèi)前輩們的帖子,實現(xiàn)了跨代際、跨行業(yè)的交流,在某種程度上來說可以幫助他們規(guī)避一些人生“彎路”。
為何年輕人嘴上說“躺平” 實則拼命努力
當00后們加入職場,“躺平”“佛系”“擺爛”等網(wǎng)絡(luò)詞語逐漸走紅,但也出現(xiàn)了“內(nèi)卷”“支棱起來”“沖沖沖”等代表著奮斗的熱詞??此泼艿脑~語背后卻映射出新時代下,年輕人對工作的新定義。
朱迪曾經(jīng)對比研究過近20年來國內(nèi)外關(guān)于價值觀問題的調(diào)查數(shù)據(jù),她發(fā)現(xiàn),當代年輕人更加追求工作與生活、家庭之間的平衡;相對于其他發(fā)達國家,中國年輕人的工作至上倫理相對較高,但從我國縱向發(fā)展數(shù)據(jù)來看,相較于20年前有所下降。
朱迪認為,當年輕人的工作至上倫理下降之后,他們更多地追求情感滿足以及自我實現(xiàn),為工作而犧牲休閑娛樂的觀念在下降。不過,一旦生活壓力凸顯出來,年輕人更加愿意為改變生活去付出更大的努力。
畢業(yè)于北京某高校的王文萱,就是在一輪又一輪的求職招聘過程中逐漸找到了自己角色的定位。從去年9月開始,王文萱前前后后投遞了十幾家位于北京、上海的互聯(lián)網(wǎng)公司,但最終都止步于最后的面試環(huán)節(jié)。面對高昂的房租和工作壓力,王文萱決定選擇離開一線城市。
不過,回到家鄉(xiāng)的王文萱并沒有從此輕松。在她看來,小城市的機會相應(yīng)減少了很多,一份好工作往往更是“擠破了頭”。
如今,在小城里的王文萱在努力去尋找一份“好工作”。她覺得,不管在哪個城市、做著什么工作,永遠保持努力、保持樂觀才是人生應(yīng)有的命題。
年輕人如何找到一份適合自己的工作?朱迪認為,年輕人需要反思自己對“好工作”的定義標準是來源于他人的想法、社會大眾的認知,還是真正符合自己價值追求、興趣愛好的標準,如果一味地對“好工作”設(shè)定嚴格的標準,很有可能是在給自己的發(fā)展設(shè)限,進而失去很多機會。
“年輕人找工作沒必要短時間內(nèi)追求完美,當自己把嚴格的標準變?yōu)橄拗茣r,就可能成為達到完美路上的最大障礙?!敝斓险f。